Julkaisemme vastaanottamamme epävirallisen käännöksen artikkelistamme “Naisten palkat yhä miesten palkkoja alempia”.
Мы публикуем неофициальный перевод нашей статьи, который мы получили.
По данным Статистического управления Финляндии, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в Финляндии в 2025 году составит 15,9%. Разрыв в оплате труда сократился лишь незначительно: по данным СУФ, это сокращение составляет около 0,2% в год. СУФ рассчитывает, что ежегодно женщины работают практически бесплатно в течение двух месяцев относительно среднего дохода мужчин.
Средняя разница в оплате труда особенно связана с более низкой зарплатой в сферах, где доминируют женщины, но также существуют различия в оплате между теми, кто имеет ту же квалификацию. Финляндия характеризуется высоким уровнем участия женщин на рынке труда, но одновременно очень сильной сегрегацией между женщинами и мужчинами, что является следствием корпоративистской привязанности рабочего женского движения к буржуазному государству через «мышление государства всеобщего благосостояния», оппортунизм и движение жёлтых профсоюзов.
Женщины также чаще работают неполный рабочий день, особенно для заботы о семье, их зарплата является «дополнением» к зарплате мужчины. Мы уже писали об этой теме.
Во всех странах ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития), где есть как империалистические, так и угнетённые страны, и по этой причине они на самом деле не совсем сопоставимы, изменение разницы в заработной плате остановилось. В 2024 году сообщалось, что разрыв в оплате труда даже увеличился в 22 из 30 стран ОЭСР, согласно индексу женщин на работе PwC. По данным PwC, на то, чтобы компенсировать разрыв в оплате труда при таком темпе, потребуется 50 лет. Согласно этому индексу, гендерный разрыв в оплате труда в Финляндии выше среднего по ОЭСР. В Финляндии разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами также выше, чем в других странах Северной Европы. Например, согласно статистике за 2023 год, разрыв в оплате труда в Финляндии составил 16,8%, в Швеции — 11,2%, а в Норвегии — 12,8%. Средний показатель по ЕС составил 12,0%. Эти статистические данные не учитывают государственное управление, армию и секторы, охватываемые базовым социальным обеспечением.
В целом можно сказать, что высокая вовлечённость женщин на рынке труда в странах Северной Европы и Финляндии обусловлена тем, что это высокоиндустриализированные, но относительно небольшие и относительно слабые империалистические страны. Поэтому им особенно нужен женский труд для расширения рядов эксплуатируемых и увеличения конкуренции среди пролетариата. Женщины также исторически — и до сих пор из-за движения жёлтых профсоюзов — были менее организованы, что способствовало тому, что им платили меньше, чем мужчинам. В то же время это также выражение того факта, что в результате борьбы трудящихся женщин буржуазия дала им уступки, такие как декретный отпуск и обширный дневной уход.
Неотъемлемой частью так называемого «северного государства всеобщего благосостояния» является длинный детский сад (ныне называемый дошкольным образованием и уходом, отражающий идею, что детские сады должны также служить интеграции масс в буржуазное государство в форме идеологического образования), который способствовал более широкому участию женщин в трудовой жизни. В Финляндии наблюдается тенденция к участию детей младше двух лет в дошкольном образовании и уходе. В целом 80% детей участвуют в дошкольном образовании и уходе. В разгар углубления общего кризиса империализма и экономического кризиса финского империализма буржуазия пытается с одной стороны вернуть матерей малолетних детей к работе, а с другой — контролировать, воспитывая в буржуазной идеологии с младенчества. В нём выражается «забота» особенно о женщинах-иммигрантках в угнетённых странах, с целью ускорения эксплуатации, разжигания шовинизма и, с другой стороны, попыток интегрировать их в финское буржуазное государство. Вовлечение всё большего числа женщин в социальное обеспечение усугубляет конфликт между социальным обеспечением и частной семьёй. Раннее детское образование и уход свидетельствуют о том, что социализация ухода за детьми вполне возможна. Однако, пока существует частная собственность, даже этот прогресс становится средством поддержания угнетения и эксплуатации.
В Финляндии корпоративизм сильно сдерживал женскую борьбу, и это существенно влияет на то, почему в женских сферах часто оплата ниже. Буржуазный нарратив, который повторяют оппортунисты, включает идею о том, как «северное государство всеобщего благосостояния», основанное на идее двух работающих родителей с разными обязанностями, защищает права женщин. «Государство всеобщего благосостояния» связано с идеей «материнского гражданства», «социального материнства», при котором, например, утверждается, что женщины природно обладают особым воспитанием и, следовательно, обязанностью действовать через буржуазное «государство всеобщего благосостояния» и служить ей в этой роли. Это также видно, например, в вышеупомянутой сегрегации секторов. Идеологически это полностью реакционное повторение теории о низшей женской природе. Работающая женщина даже не получает тех же прав, что и мужчинам своего класса, но всё равно прикована к бремени домашнего труда, одновременно занимаясь оплачиваемым трудом, который часто соответствует якобы естественной задаче женщин в сфере заботы, воспитания и образования. Женщины считаются обязанными служить не только своей семье, но и всему буржуазному государству и обществу в рамках империализма, а женское движение тесно связано с буржуазным государством через «мышление государства всеобщего благосостояния». Это также отражается в разрыве в оплате труда. В то же время такое мышление касается не только рабочего женского движения, но и всего рабочего движения, являясь типичным выражением корпоративизма в Финляндии.
