Julkaisemme vastaanottamamme epävirallisen käännöksen artikkelistamme “Huomioita sukupuolten välisistä palkkaeroista”.
Мы публикуем неофициальный перевод нашей статьи, который мы получили.
Согласно опросу, проведённому банком Danske, 33% финских женщин считают, что не могут позволить себе развод с супругом по финансовым причинам. Исследование также показывает, что финансовый доход играет важную роль в возможности увольнения. Около 38% тех, кто живёт в домохозяйствах с валовым доходом менее 40 500 евро, считают, что не могут развестись со своим партнёром. Развод усложняется, среди прочего, из-за разлучения и финансовых затрат, которые он влечёт. Это может привести к тому, что в худших случаях женщины даже становятся жертвами домашнего насилия.
Положение работающих женщин особенно сложное. Согласно исследованию, проведённому Danske, только 13% тех, кто живёт в семьях с валовым доходом более 95 000 евро, считали, что не могут развестись с партнёром по финансовым причинам. В 2024 году средняя зарплата финнов составляла 3573 евро в месяц (42 900 евро в год) для мужчин, тогда как средняя зарплата женщин составляла всего 2991 евро в месяц (35 892 евро в год), и это только медианная зарплата. Зарплата работающей женщины часто значительно ниже. Причина этого — патриархат.
Энгельс пишет в своей книге «Происхождение семьи, частной собственности и государства»:
«С образованием патриархальной семьи, а тем более отдельной моногамной семьи, ситуация изменилась. Управление домашним хозяйством утратило свой социальный характер. Это больше не касалось общества. Она стала частной службой; Жена стала высококлассной служанкой, которую исключили из общественного производства. Только современная промышленность нашего времени открыла ей путь — и до сих пор только для пролетарской женщины — к социальному производству снова, но так, чтобы, выполняя свои обязанности в служении частной семье, она исключается из общественного производства и не может ничего зарабатывать, а если хочет участвовать в социальной промышленности и зарабатывать самостоятельно, она не сможет выполнять семейные обязанности».
Одним из проявлений этого и причиной разрыва в оплате труда является то, что женщины работают значительно больше неполный рабочий день, чем мужчины, что видно на графике, подготовленном Центром. В 2024 году, относительно тысячи человек, 296 женщин работали неполный рабочий день, тогда как мужчин — всего 149. YLE писал о продавце Tokmanni, который «добровольно» работает неполный рабочий день и зарабатывает около 1400 евро в месяц. Пример в статье показывает, что тот факт, что работа на полставке вписывается в представителей другого пола, во многом зависит от домашней работы и заботы о семье. Женщина, опрошеная в статье, работающая в розничной торговле, говорит, что у неё недостаточно ресурсов, чтобы одновременно заботиться о своих двух детях и работать. Таким образом, неполный рабочий день — это попытка разрешить конфликт между частной семьёй и социальным производством. Однако, как мы уже писали ранее, женщины подвергаются угнетению таким образом — как женщины, так и как рабочие.
Одна из пяти женщин работает неполный рабочий день, и большая часть этого происходит в розничном секторе, а также в сфере социальной и уходной сферы. Неполный рабочий день часто преподносится как личный выбор, например, как желание сосредоточиться на семье, что является одной из самых распространённых причин работы на неполный рабочий день. На самом деле, работа на неполный рабочий день — это необходимость, вызванная ситуацией, когда у работающей женщины нет другого варианта, кроме частичной занятости. Также стоит отметить, что в 2022 году 118 000 человек, работавших неполный рабочий день, хотели работать полный рабочий день, из них 81 000 были женщинами.
В статье 2018 года Анри Луккаринен, старший статистик Статистики Финляндии, пишет, что неполный рабочий день можно рассматривать как своего рода замену безработице, поскольку ни один из них не обеспечивает достойную зарплату. Луккаринен пишет, что неполная занятость воспринимается как негативная из-за своей неопределённости, а неполная занятость среди людей высокого трудоспособного возраста растёт в 2010-х годах. В некоторых случаях подработка даёт буржуазии большую гибкость и возможность ужесточить эксплуатацию. Это также может ужесточить эксплуатацию, например, заставляя работника выполнять несколько работ одновременно.
Патриархат и экономическое неравенство между мужчинами и женщинами также отражены в пенсиях: средняя пенсия, связанная с заработком для женщин в 2023 году составляла 1524 евро в месяц, а мужская — 2188 евро в месяц. Одним из факторов, способствующих несоответствию пенсий, являются разрывы в трудовых отношениях, в течение которых женщины заботились о своих семьях, тем самым отсутствуя в рабочей жизни.
Энгельс пишет:
«Когда средства производства становятся социальной собственностью, частная семья перестаёт быть экономической единицей общества. Частные финансы становятся социальной сферой работы. Забота и воспитание детей становятся социальным вопросом: общество заботится обо всех детях одинаково, независимо от того, женаты они или внебрачные».
Только изменение экономической основы общества и разрушение патриархата могут действительно освободить работающую женщину от её оков. Только такое большое количество женщин может полноценно участвовать в жизни общества.
